The Definitive Guide to empresa que implemente SG-SST en Colombia
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También busca promover la salud de los empleados y cumplir con la normativa lawful sobre seguridad y salud ocupacional.
Este sistema no solo trata de cumplir con la ley, sino también de crear un entorno de trabajo que priorice el bienestar de los empleados.
Mejora la reputación corporativa: Empresas con altos estándares de seguridad generan confianza y credibilidad.
escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la
Los empleados que trabajan en un entorno seguro y saludable son más productivos y tienen menos ausencias, lo que mejora la eficiencia general de la empresa.
La evaluación inicial debe reflejar el estado true de la organización en temas de seguridad y salud en el trabajo y también debe incluir indicadores de accidentalidad y enfermedad de los dos últimos años.
Es un servicio prestado por profesionales calificados con certificaciones en seguridad y salud en el trabajo y que se ofrece a las potenciales empresas usuarias que deseen adquirir el servicio a través de una subcontratación.
Toda empresa debe designar un responsable que lidere la implementación y el seguimiento del SGSST. Dependiendo del tamaño de la empresa, este responsable puede ser un profesional externo en SST o una persona interna capacitada. En organizaciones más grandes, se recomienda contar con un equipo especializado en SST.
Una vez designado el responsable del normatividad vigente en SG-SST SGSST, es elementary realizar un diagnóstico inicial de las condiciones actuales en seguridad y salud en el trabajo. Este diagnóstico debe incluir:
Uno de los pasos más críticos del SGSST es la identificación y evaluación de los riesgos laborales. Esto implica reconocer y clasificar los peligros en el lugar de trabajo, evaluarlos y definir las medidas preventivas necesarias.
Es un sistema que gestiona la seguridad y salud en el trabajo, esencial para proteger a los empleados y cumplir con la normativa.
Facilitamos la obtención de certificaciones como ISO 45001, lo que no solo mejora la competitividad y credibilidad de su empresa, sino que también genera confianza entre sus clientes y socios comerciales.
Normalmente las responsabilidades quedan comunicadas cuando se realiza la asignación de las mismas porque el empleado las aceptó, sin embargo, es conveniente tener varias formas de comunicación que recuerden a los trabajadores las responsabilidades.